不认可调岗可以离职吗

不认可调岗，职员是可以选择离职的，当职员面对用人单位提出的调岗需要时，假如个人不认可这一变动，原则上职员有权基于自己意愿选择是不是继续留在该职位或该公司。

1.从法律角度来看，工作职位是劳动合同的要紧内容，若用人单位要调整职员职位，原则上需与职员协商一致，并使用书面形式变更劳动合同。

2.未经职员赞同，擅自调岗是违反劳动合同约定的行为，因此，在未经协商一致的状况下，职员完全有权利拒绝调岗安排，并可以选择主动离职，以维护我们的合法权益。

3.在做出决定前，职员应充分知道有关法律法规和公司政策，确保我们的行动合法合规。

不认可调岗被辞退是不是违法

职员不认可调岗而被辞退，可能构成用人单位违法解除劳动合同的情形。

1.工作职位的调整需与职员协商一致，若用人单位以职员不认可调岗为由直接辞退职员，则可能违反了劳动合同的约定及有关法律规定。

2.依据有关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.假如职员因不认可调岗而被违法辞退，他/她有权需要用人单位支付相应的经济赔偿金。

4.但也存在一些特殊状况，如职员不可以胜任原工作职位，且经过培训或调整工作职位后仍不可以胜任的，用人单位在符合法定程序和有关条件的首要条件下，可以解除劳动合同。

找法网提醒，这样的情况下，用人单位需有充分证据证明职员不可以胜任工作。

调岗后能否需要返回原岗

调岗后能否需要返回原职位，需依据具体状况综合判断。

1.假如调岗是基于用人单位与劳动者协商一致，并达成了调岗的合意，且调岗后实质履行了一段时间，那样劳动者需要返回原部门时，需要与用人单位第三进行协商。

若用人单位赞同，则劳动者可以返回原职位。

若用人单位不认可，劳动者强行需要返回可能缺少法律依据。

2.假如用人单位的调岗行为是违法调岗，如未经劳动者赞同擅自变更工作职位，且调岗不具备合理性（如明显增加工作强度、减少薪资待遇等），那样劳动者可以依法需要用人单位恢复原工作职位。

3.需考虑企业的规章规范。有些企业规章规范中对于调岗及返回原部门有明确规定，若符合有关规定条件，劳动者也可依据规定需要返回原部门。

因此，在面临调岗后需要返回原职位的问题时，劳动者应充分知道有关法律法规和公司政策，并结合具体状况做出合理判断。